打扰。默默行动，在事情有结果前不声张，才能减少外界的阻力，专注于把事情做成。

7、认同比批评更能拉近距离：赞美是关系的润滑剂

认同远比批评重要。我们终其一生，其实都在努力赢得别人的认同，所以认同感是一件很重要的事情。哪怕是最亲近的人，也不要把他的付出当成理所当然，你要时常给予对方认同和赞美，才能赢得别人的信任。批评会让人产生防御心理，而认同能让人感受到被看见。伴侣做了一顿饭，一句 “好吃” 比挑剔 “盐放多了” 更能增进感情；同事帮了个忙，一句 “多亏了你” 比忽视对方的付出更能巩固关系。认同不是虚伪的讨好，而是真诚地看见对方的价值，这种 “被需要” 的感觉，是维系关系的重要纽带。

8、能力要转化为成果：行动比学历更有说服力

能力这个东西，藏在身上是没用的。如果你的能力不能转化为实际的工作效果，那能力就会成为一种累赘。因此，学的再多、了解的再多，最终也要落实到行动上，勇敢去尝试和犯错。一次失败的行动胜过千万次成功的学习，别总是拿着自己的学历到处炫耀，那真的没什么用。学历和知识只是 “潜力”，而成果才是 “实力”。比如一个人理论知识再丰富，不实际操作，永远成不了技术高手；一个人学历再光鲜，不能为公司创造价值，也迟早会被淘汰。把能力转化为成果，通过行动证明自己，远比用头衔和证书装点门面更有意义。

9、迂回策略有时更有效：从 “枕边风” 突破

求别人一次，不如求他老婆一次。当你在某个人身上打不开突破口的时候，不如换个思路，从他的家人（比如配偶）下手试试。很多时候，别人的配偶吹一句 “枕边风”，比你送多少礼都管用。人能扛得住外界的千军万马，但很难扛住后院的 “突然起火”。人际关系中，首接攻坚往往难度大，而迂回路线更容易找到突破口。比如想谈成一笔合作，对方态度强硬，不妨先和他的配偶建立良好关系，通过对方信任的人传递诚意，往往能起到事半功倍的效果。这种策略不是投机取巧，而是懂得利用人性中 “亲近之人影响力更大” 的特点，用更柔和的方式达成目标。

10、别轻易给人提建议：避免成为 “背锅侠”

任何时候，都不要给别人提出建议。人总是会有这样的心理：习惯性把错误归咎于别人。如果你是那个提出建议的人，别人成功了不会念你的好，但如果失败了一定会找你追责。即便你的建议是出于好意，也可能因为对方的执行不到位或外部条件变化而落空，最终成为对方推卸责任的对象。不给建议，不是冷漠，而是保护自己的明智之举。每个人都要为自己的选择负责，过度介入别人的决策，不仅会消耗自己的精力，还可能惹来不必要的麻烦。尊重别人的选择，让他们自己承担后果，反而能减少人际中的矛盾与怨恨。